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채용정보

인재상

사업별 역량, 핵심인재 육성 내용입니다. 자세한 사항은 아래 내용 참조 부탁드립니다.
사업별 역량, 핵심인재 육성
고객지향적 인재
정확한 판단과 신속한 대처능력으로 고객가치를 향상시키는 인재
책임지향적 인재
자율적으로 규범을 준수하고, 성과에 대해 책임지는 인재
도전지향적 인재
스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 지속적으로 자기계발에 임하는 인재
창의지향적 인재
혁신과 창의를 바탕으로 미래의 변화를 선도하는 인재

채용형태

  • 공개경쟁 채용

채용결격사유

  • 금치산자와 한정치산자
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  • 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  • 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
  • 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  • 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
  • 성폭력범죄의 처벌등에 관한 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

전형절차

1차 전형: 서류전형, 2차 전형: 필기시험, 3차 전형: 면접심사/신원조회 및 신체검사(3차 전형 합격자에 한함)

제출서류

  • 응시원서(소정양식) 1부
  • 자기소개서(업무수행능력, 관련교육 수료사항, 경력사항, 가치관, 국가관, 직업관,성장배경, 관심분야, 장단점 등 기술) 1부

    ※ 기타서류 : 3차 전형 합격자에 한하여 제출

  • 졸업/성적 증명서, 경력증명원본, 자격증사본, 등초본, 호적등본 등 → 응시원서와 불일치하거나 허위내용 기재시 합격 및 임용 취소

공단직원 직급 및 직위

채용정보 > 공단직원 직급 및 직위 글목록
직종(직렬) 직급 직위 비고
일반직
(사무·기술·현장관리)
2급 부서장 부장, 관장, 센터장, 실장
3급 부서장 부장, 관장, 센터장, 실장
4급 차장  
5급 과장  
6급 대리  
7급 주임  

직급별 임용자격 기준

채용정보 > 직급별 임용자격 기준 글목록
직종(직렬) 직급 채용자격
일반직
(사무·기술·현장관리)
2급
  • 공무원 5급 이상으로 당해 직급 5년 이상 경력자
  • 공기업체 및 상장기업체 해당 직급에 1년 이상 경력자
  • 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
3급
  • 공무원 6급 이상으로 당해 직급 5년 이상 경력자
  • 공기업체 및 상장기업체 해당 직급에 1년 이상 경력자
  • 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
4급
  • 공무원 7급 이상으로 당해 직급 5년 이상 경력자
  • 공기업체 및 상장기업체 해당 직급에 1년 이상 경력자
  • 전항 각호의 경력이 있다고 인정되는 자
5급
  • 공무원 8급 이상으로 당해 직급 5년 이상 경력자
  • 공기업체 및 상장기업체 해당 직급에 1년 이상 경력자
  • 전항 각호의 경력이 있다고 인정되는 자
6급
  • 공무원 9급 이상으로 당해 직급 3년 이상 경력자
  • 공기업체 및 상장기업체 해당 직급에 1년 이상 경력자
  • 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
7급
  • 해당분야 관련 전공자 또는 관련 자격증 소지자
  • 해당분야의 업무수행이 능력이 있다고 인정되는 자

※ 우리 공단은 나이와 학력제한이 없습니다.

※ 특별한 자격요건이 필요한 경우 별도의 채용공고에 의합니다.

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